Ücretsiz araç
Yıllık izin hesaplama
İşe giriş tarihinizi girin; İş Kanunu’na göre bugüne kadar kaç gün yıllık izin hakkı kazandığınızı, ne kadarının kaldığını ve bir sonraki hakkın ne zaman geleceğini görün.
Sonuç
İşe giriş tarihinizi girince sonuç burada görünür.
Kanuna göre yıllık izin süreleri
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre deneme süresi dahil işe başladığınız günden itibaren en az bir yıl çalışınca yıllık ücretli izne hak kazanırsınız. Süre kıdeminize göre artar:
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
|---|---|
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün |
- 18 yaş ve altındaki ile 50 yaş ve üstündeki çalışanlara en az 20 gün verilir.
- Yeraltı işlerinde çalışanların izni 4 gün artırılır.
- İzne rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz.
- Taraflar anlaşırsa izin bölünebilir; bölümlerden biri 10 günden az olamaz.
- Bu süreler en azdır; iş sözleşmesi ya da toplu sözleşmeyle artırılabilir.
Ekip yöneticileri için
Ekibinizin izinlerini tek tek hesaplamayın
Shiftrio’da her çalışanın kalan yıllık izni kanuna göre kendiliğinden hesaplanır: işe giriş tarihini bir kez girersiniz, onaylanan izinler düşer, çalışan kendi kalanını uygulamada görür. Vardiya planı, izin ve takas talepleri de aynı yerde.
10 çalışana kadar ücretsiz. iPhone ve Android.
Sık sorulan sorular
- Yıllık izin hakkı ne zaman doğar?
- İşe başladığınız günden itibaren, deneme süresi dahil, bir yıl çalışınca. Sonra her yıl, işe giriş tarihinizin yıl dönümünde yeni hak kazanırsınız.
- Kaç gün yıllık izin hakkım var?
- 1–5 yıl arası kıdemde 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az kıdemde 20 gün, 15 yıl ve üstünde 26 gün. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlar en az 20 gün alır.
- Hafta tatili ve resmi tatiller izinden düşer mi?
- Hayır. İzin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izinden sayılmaz.
- Kullanılmayan yıllık izin ne olur?
- Çalışırken izin ücrete çevrilemez. İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullanılmayan izin günleri son brüt ücret üzerinden ödenir.
- Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?
- Evet, işçi ve işveren anlaşırsa. Bölümlerden biri 10 günden az olamaz.
Bu hesaplama 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53–59. maddelerine dayanır ve bilgi amaçlıdır; hukuki görüş değildir. İş sözleşmeniz ya da toplu sözleşme daha fazla izin öngörebilir.